九牧上班怎么样？工作氛围好吗？

在九牧上班到底怎么样？这是很多求职者或者对这个行业感兴趣的人常问的问题，我曾在九牧工作过一段时间，也接触过不少在职和离职的同事，今天就把真实的情况摊开来聊一聊，不吹不黑,尽可能客观。

公司底子厚，平台够大

九牧是国内卫浴行业的头部企业，总部在福建泉州南安，生产基地遍布多个城市，如果你看重“大厂光环”，九牧确实能给你一份拿得出手的履历，公司规模大，流程规范，福利体系也比较完善——五险一金按标准缴纳，年终奖一般都有，节假日会发礼盒或购物卡，食堂、宿舍这些基础配套在工业园里算中等偏上，毕竟卫浴行业属于传统制造业，不能拿互联网大厂的标准去比，但对比同类型企业,九牧的条件已经算良心了。

岗位不同，体验差距很大

这个问题必须分开说，九牧的员工大致分三类：生产线的工人、办公室职员、销售和市场人员。

生产线的工人：工作强度不低，尤其是旺季，卫浴产品（马桶、花洒、浴室柜等）的流水线对体力和耐力有要求，白夜班轮换，站立作业时间长，不过计件工资制下，手脚麻利的老员工收入能到七八千甚至更高，加上公司管住，对于学历不高的劳动者来说，是一个相对稳定的去处，缺点就是重复性劳动，晋升空间有限，很多基层班组长是从一线提拔的,但天花板低。

办公室职员：包括研发、采购、财务、人力等职能部门，工作节奏比工厂慢一些，但压力也不小，九牧这几年在搞数字化转型，系统多、流程长，很多跨部门协作需要反复沟通，加班是常态，尤其是项目节点前，但大部分岗位有加班费或者调休，晋升主要看年限和领导评价，内部竞聘机会不少，但想做到中高层,除了能力还需要一定的时间沉淀。

销售和市场人员：这部分人压力最大，收入也最可观，九牧的销售体系很成熟，渠道覆盖全国，经销商网络庞大，销售岗底薪不高，主要靠提成，做得好的年薪几十万正常，但完不成KPI也会有淘汰机制，出差频繁,需要很强的抗压能力。

企业文化：务实中带着“卷”

九牧的企业文化比较传统，强调“拼搏”和“务实”，老板是做实业起家的，公司里没有太多虚头巴脑的东西，但这并不意味着轻松，很多年轻员工反映，九牧的氛围偏向“狼性”，尤其是销售和研发部门，内部竞争激烈，加班文化确实存在，虽然有加班费,但长期下来对生活品质影响不小。

九牧是家族色彩比较明显的企业，早期很多关键岗位是老板的亲戚或老乡，不过这些年随着职业经理人的引入，这种现象在淡化，如果你不擅长搞人际关系，埋头做事也能活下去，但想快速上升,光靠埋头是不够的。

学东西吗？看你怎么想

对于刚毕业的年轻人，九牧是一个不错的“黄埔军校”，因为体系完善，你能接触到从产品设计、供应链管理到终端零售的全链路业务，很多同行公司都愿意要九牧出来的人，因为被“锻炼”过,基本功扎实。

但也有同事觉得，在这里待久了容易陷入流程化思维，创新空间有限，比如研发岗，很多项目是跟随市场成熟产品做改进，原创性不强，如果你是那种喜欢从零到一搞突破的人,可能会觉得压抑。

离职率与口碑

九牧的离职率在不同部门差异很大，生产线的工人离职率较高，主要因为工作强度和倒班；办公室职员离职率中等，很多人干了三五年后选择跳槽去更轻松的甲方或更赚钱的行业；销售端则是铁打的营盘流水的兵,每年换血不少。

从网络上的匿名评价来看，骂九牧的人不少，主要集中在对加班、流程繁琐、官僚主义的吐槽，但反过来，夸九牧的人也有，多为看重平台的稳定性和福利保障，说白了，任何一家大公司都有两面性，九牧只是把制造业的特点——辛苦、流程长、关系复杂——都呈现了出来。

薪资在行业中什么水平？

九牧的薪资在卫浴行业属于中上，同等岗位比小厂高出10%-20%，但和家电、互联网等行业没法比，不过九牧有比较成熟的调薪机制，每年都有普调，幅度看业绩，公积金和社保是按实缴的，这一点很多小公司做不到，年终奖一般1-3个月工资,但和部门绩效强相关。

个人观点

如果你是一个能接受加班、愿意在传统制造行业积累经验的人，九牧值得作为职业生涯的起点或者跳板，这里有正规的管理体系、不错的学习机会，还有一份相对稳定的收入，但如果你追求工作生活平衡，或者期待短时间快速赚大钱，这里可能不适合你，制造业的底色就是缓慢、厚重、需要耐心，九牧也不例外，选择一份工作，其实是在选择一种生活方式，想清楚自己要什么，比听别人说一百句“好”或“不好”都管用。