尚品宅配待遇怎么样？工作环境如何？

尚品宅配待遇怎么样

最近在装修群里经常有人问“尚品宅配待遇怎么样”，作为一家在定制家居行业摸爬滚打了十几年的头部企业，它的薪资福利确实是求职者很关心的话题，我在家居行业做了五年HR，也接触过不少从尚品宅配离职或在职的员工，今天就跟大家聊聊真实情况。

薪资水平：中等偏上，和岗位强相关

尚品宅配的薪资结构在定制家居圈子里算是比较透明的,根据我拿到的内部数据和公开薪酬信息，基层岗位的月薪大概在5000到8000元之间——比如门店导购、安装师傅、客服专员，设计师和销售岗位浮动比较大，底薪加提成的模式下，成熟设计师月入1.5万到2万并不稀奇，但刚入行的新人可能只有6000左右，至于中高层管理岗，年薪20万到40万是常见区间，区域总监级别还能更高。

要注意的是,广州总部和二三线城市的店面薪资差距不小，比如在广州天河区的一家直营店，设计师平均月薪能到1.8万；但我在佛山一个小县城的朋友做设计师，只有9000出头，待遇怎么样”这个问题，得先看你在哪个城市、什么岗位。

福利保障：五险一金齐全，但加班费看门店

尚品宅配作为上市公司,五险一金是标配，这点比很多小厂强，每月有餐补、交通补贴，逢年过节发的购物卡或者礼品，价值一般300到500元，公司有内部培训体系，入职后会有为期两周的带薪培训，内容包括产品知识、设计软件、沟通技巧等，这点对新人比较友好。

不过加班情况要分开说,总部和设计研发中心的员工基本是双休，加班有调休或补贴；但门店端不太一样，节假日搞促销活动时，导购和安装师傅经常需要加班，而且加班费很多时候只按基本工资算，提成那部分不纳入计算基数，有个朋友在南京门店做销售，去年“双11”连续加了12天班，最后只补了三天调休。

工作环境：年轻氛围浓，压力也真实

尚品宅配的办公室和门店环境在行业里算不错的,总部广州的办公区很现代，健身房、茶水间、休息区都有，员工平均年龄不到30岁，氛围相对轻松，但店面工作强度不小——销售岗有严格的KPI考核，完不成任务要开会复盘；设计师除了画图，还要频繁跑工地、跟客户沟通方案，旺季时每天步数2万步是常事。

离职率方面,销售和安装岗位比较高，一年内离职的能占到三成左右；但设计岗和管理岗相对稳定，很多老员工干了五六年，我认识的一个设计师在尚品宅配做了四年，去年跳槽去了另一家定制品牌，理由是“想换个环境，但工资没涨多少”，这说明内部晋升通道虽然存在，但涨薪幅度不算太大。

发展空间：体系成熟，但天花板明显

尚品宅配有一套完善的晋升体系：从初级设计师到高级设计师，再到设计主管、设计总监，每个级别都有明确的考核标准，销售岗也是类似，从店员到店长、区域经理，晋升路径清晰，而且公司内部有“尚品书院”这种内部商学院，定期组织管理培训，想往上走的人机会不少。

但问题在于,中高层岗位饱和度高，一家门店通常只有一位店长、一到两位主管，普通员工想升上去，要么等老员工离职，要么去新开的分店，有些设计师做了五六年还是资深设计师，升不上去就卡在那儿了，如果你追求稳定，这还算可以；如果你想要快速晋升，尚品宅配可能不如那些快速扩张的小品牌。

员工口碑：好坏参半，看你在乎什么

我在知乎、脉脉和几个装修论坛上翻了翻评价，说好的主要在两点：一是品牌大、客户资源多，不用自己找单；二是培训体系正规，能学到东西，说不好的集中在加班多、提成计算方式复杂、部分门店领导管理僵化，有个评论我是这么写的：“工资按时发，但想挣大钱得拼，而且拼了也不一定来。”

整体来看,尚品宅配的待遇在定制家居行业里属于中游偏上，比欧派、索菲亚稍微低一点，但比大多数区域性小品牌好，如果你刚入行，想积累经验、学正规流程，这里是不错的起点；如果你希望朝九晚五、收入稳定，建议首选后勤类岗位；如果你是销售型人才，并且能接受高压，那么提成制度下其实有不错的空间。

个人观点

待遇好坏从来不是绝对值,而是相对值，尚品宅配给不了你一夜暴富的奇迹，但能给你一个相对规范的平台，想拿高薪，得先问问自己能不能扛住业绩压力、愿不愿意加班跑工地；想要稳定，那总部行政或设计研发岗的性价比就比一线高，网上那些说“尚品宅配待遇很差”或“待遇很好”的人，大概率没把自己的岗位和城市说清楚，如果你真的在考虑去尚品宅配，建议先去当地的门店待两天，看看大家下班时间是几点、周末手机响不响，亲身体验比任何数据都靠谱。