全总怎么样？它有哪些特点？

谈及“全总”，许多朋友可能既感熟悉又觉陌生，这个经常出现在新闻报道中的机构，究竟扮演着怎样的角色？它的工作如何影响到普通劳动者？我们就来深入聊聊这个话题。

“全总”是谁？

“全总”，是中华全国总工会的简称，它是中国境内唯一、法定的全国性工会联合组织，代表着中国广大职工的利益，从性质上说，它是在中国共产党领导下的重要人民团体，是党联系职工群众的桥梁和纽带，理解这一点，是理解其所有职能和行动的关键。

核心职能：职工权益的“守护者”

全总及其下属各级工会的核心使命,在于维护职工的合法权益，这并非一句空话，而是通过一系列具体工作来实现的。

在集体协商与劳动合同方面，工会代表职工与企业行政方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，这意味着，单个劳动者在面对庞大企业时可能处于弱势，但工会可以作为集体的力量，为职工争取更公平、更合理的待遇。

在民主管理领域，工会负责组织和指导职工通过职工代表大会或其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，这让职工不仅是被管理者，更能对企业的发展、规章制度的制定发表意见，实现“当家作主”。

劳动法律监督是工会的另一项重要武器，工会有权对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，如果发现企业存在克扣工资、超时加班、劳动条件恶劣等违法行为，工会有责任提出意见，要求企业予以改正，若企业拒不改正，工会可以提请政府有关部门依法处理，或支持职工提起诉讼。

具体行动：从帮扶到精神引领

除了宏观的权益维护,全总的工作也体现在许多细致入微的方面。

• 构建和谐劳动关系：工会积极推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，它常常扮演“调解员”的角色，参与劳动争议的调解，力求将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
• 困难职工帮扶：各级工会建立了完善的困难职工档案，通过“送温暖”活动、金秋助学、医疗互助等多种形式，为遇到重大疾病、意外灾害或生活困难的职工及其家庭提供及时的经济援助和生活关怀。
• 提升职工素质：全总致力于打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，通过组织劳动和技能竞赛、开展技术培训、评选劳模和工匠等方式，激励广大职工学习新知识、掌握新技能，在本职岗位上实现人生价值。
• 丰富精神文化生活：许多企业的工会都设有职工书屋、活动中心，并定期组织文体活动，这些举措极大地丰富了职工的业余生活，提升了大家的归属感和幸福感。

如何看待全总的实际效果？

客观而言,全总作为一个覆盖全国的超大型组织，其工作成效在不同地区、不同行业、不同企业中存在差异，在一些管理规范、工会组织健全的单位，工会的作用十分显著，能够切实为职工排忧解难，成为大家信赖的“娘家”，但在部分领域，也可能存在工会职能未能完全发挥，职工感受不深的情况。

值得注意的是,随着社会经济的发展和新就业形态的涌现，全总也面临着新的挑战，如何更好地覆盖和服务于平台用工、灵活就业人员等群体，如何适应数字化时代的需求，利用新技术、新手段提升服务职工的效率和精准度，都是其正在积极探索和实践的课题。

个人观点

中华全国总工会作为中国职工利益的法定代表,其组织架构之完善、职能定位之全面，在世界上也颇具特色，它不仅仅是一个解决劳资纠纷的机构，更是一个集权益维护、困难帮扶、素质提升、精神引领于一体的综合性组织，对于普通劳动者而言，了解工会、靠近工会、善用工会，是维护自身合法权益的一条重要且有效的途径，任何组织都在不断发展中，公众对全总抱有更高的期待，希望它能更主动、更有效地在每一个角落发挥作用，这也是推动其持续进步的动力，关键在于，我们应看到它存在的价值和正在进行的努力，并积极参与其中，共同推动劳动者环境的不断改善。